Zusammenarbeit

Aouefa Amoussouvi ist Kuratorin, Moderatorin und Coach mit Fokus auf interdisziplinäre Projektentwicklung, Intersektionalität, Diversität und transformative Organisationsprozesse. Sie versteht es, komplexe Themen lebendig und zugänglich zu machen und Menschen in Veränderungsprozessen inspirierend zu begleiten. Ihre Teilnahme an der Hanuman Coaching-Ausbildung hat ihre bereits feinsinnige und reflektierte Kompetenz noch weiter vertieft und geschärft. Unsere gemeinsame Arbeit im Workshop 2024 zu Intersektionalität war besonders bereichernd und hat einmal mehr gezeigt, wie viel Freude und Tiefe in der Zusammenarbeit steckt. Aouefa ist Research Scientist bei ECSA – European Citizen Science Association.
LinkedIn-Profil von Aouefa Amoussouvi

Urs Büttikofer hat die Prozessorientierte Psychologie in den 1970er- und 1980er-Jahren gemeinsam mit Arnold Mindell mitentwickelt. Von 1982 bis 2001 war er einer der prägenden Leiter der Forschungsgesellschaft für Prozessarbeit. Sein erstes Seminar in Berlin gab er 1990 – und seitdem ist er der Stadt und den Menschen hier als Prozessarbeiter mit großer Verbundenheit treu geblieben.
Er arbeitet als Therapeut und Supervisor in Winterthur und Berlin. Seit 2010 dürfen die Teilnehmenden unserer Coaching-Ausbildung am Hanuman Institut in vielfältigen Formaten von seiner warmherzigen, tief gehenden und inspirierenden Supervisionsarbeit profitieren.
Seit 2025 hoste ich die OPEN SEAT-Veranstaltungen von Urs in Berlin. In diesem für die Prozessarbeit einzigartigen Gruppensetting begleitet und supervidiert er Menschen, die Prozessarbeit professionell umsetzen – getragen von seinem großen Erfahrungsschatz, seiner Präsenz und einer zugleich wohltuend schlichten, klaren Art.
www.ursbuettikofer.ch

Paraya Diallo begleitet Veranstaltungen vom Hanuman Institut musikalisch mit seinen Songs, die er selbst komponiert hat. Die Songs sind von tiefer Spiritualität, Liebe zu den Menschen und Zuversicht ins Leben geprägt. Seine Musik ist intensiv klangvoll, lebendig und fröhlich zu gleich – eine Mischung die auf seine Art einmalig ist. Es ist leicht, in seine Musik hineinzugrooven und mitzusingen und hat schon oft Teilnehmende zum rhythmischen Bewegen gebracht.
Für das Hanuman Institut stellt er auch seine zuverlässige und umsichte Mitarbeit bei kleinen und grossen Veranstaltungen zur Verfüngung. Ich bewundere wie umsichtig er sofort die Situation erfasst, mit Kollgeg*innen sich gut verteht, anpackt und praktische Dinge problemlos umsetzt. 
www.parayadiallo.com

Olga Heismann promovierte in Mathematik, entschied sich dann jedoch für eine berufliche Laufbahn mit Fokus auf menschliche Interaktion. Nach ihrer Coaching-Ausbildung am Hanuman Institut und zahlreichen agilen Trainings wurde sie Agile Coach und arbeitet heute bei der Deutschen Bahn.
Eine zentrale Grundlage ihrer Arbeit ist die Haltung der Tiefen Demokratie, die alle Positionen – zwischen Menschen und in einer Person – als gleichwertig betrachtet. Besonders fasziniert sie die Arbeit mit Gruppen, in denen viele unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und moderiert werden wollen. Ihre spielerische Leichtigkeit und Unvoreingenommenheit im Umgang mit komplexen Systemen zeichnen sie aus.
Als berufstätige Mutter zweier Kinder verbindet sie berufliche und private Erfahrungen zu einer praxisnahen Expertise. Ihre eigene migrantische Erfahrung – sie ist im Süden der Ukraine geboren – prägt ihre Haltung und die Zusammenarbeit mit ihr spürbar und verleiht ihrer Arbeit besondere Weitsicht und Empathie. Unsere Zusammenarbeit besteht seit vielen Jahren in der Ausrichtung von internationalen Veranstaltungen (z.B. Focus Empathie Berlin) und Fortbildungen, was jedes Mal im Tun mich schlicht begeistert.
LinkedIn Profil Olga Heismann

Lukas Hohler ist Entwickler der internationalen „Grundkraft“-Weiterbildungsprogramme und des „Grundkraftprozesses“ zur Arbeit mit Gruppen. Er unterrichtet am Institut für Prozessarbeit in Zürich und unterstützt Menschen mit besonderer Begabung dabei, ihre intrinsischen Treiber sowie ihre inneren und äußeren Ressourcen besser kennenzulernen und ihrer eigenen „Natur“ zu folgen. Als Gastdozent bereicherte er die Ausbildung am Hanuman Institut mit seinem Beitrag zu Gruppenprozessen — tiefgründig, empathisch, schlau und mit einer guten Portion Humor. Ich bin immer gespannt, was aus unserem Austausch als Nächstes entsteht.
www.changefacilitation.ch

ImKonsens ist ein erfahrenes Institut für Mediation mit anerkannten Ausbildungen nach dem Mediationsgesetz. Seit 2024 unterrichte ich dort das zweitägige Modul „Diskriminierungskritische Mediation und Diversität". Dieses Modul ist Teil der berufsbegleitenden Jahresausbildung, die acht verlängerte Wochenenden (210 Stunden) mit Grund- und Aufbaukursen umfasst. Die Ausbildung vermittelt zentrale Grundlagen der Konfliktbearbeitung, Mediationstechniken sowie diskriminierungskritische Ansätze.
www.imkonsens.de

Zu Kristinas Repertoire gehören insbesondere die Themen Organisationskultur, Führung, Interkulturalität und Konflikte aber auch die Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen. Als Organisationsentwicklerin, Trainerin und Coach mit deutsch-russischer Geschichte begleitet sie leidenschaftlich gerne Transformationsprozesse – sowohl persönlicher als auch interpersoneller und systemischer Natur. Sie arbeitet im Einzelsetting, supervidiert Teams und bietet maßgeschneiderte Angebote für Organisationen an. Ihre Arbeit wird von ihrer langjährigen, internationalen Führungserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Qualität, Strategisches Management und Vertrieb unterstützt.
Mit Kristina arbeite ich seit vielen Jahren – gefühlt: schon immer – und aktuell mit viel Freude und Inspirationen in Organisationen und NGOs kooperativ als Moderatorin, Konfliktbegleiterin und Supervisorin.
www.kristinaloge.de
Foto: (c) Martyn Goodacre

Seit über 10 Jahren arbeitet Eben Louw unter anderem als Supervisor, Berater, Dozent, Trainer und Coach in psychosoziale Bereich und in verschiedene Beratungskontexten mit Nicht staatliche Organisationen, Beratungsstellen, psychosoziale Einrichtungen und Schulen. Seine Berufserfahrung und besondere Fachkenntnisse nutzt er heute, Führungskräften und Teams in ihren Arbeitsalltag zu stärken. Er inspiriert seine Klient:innen zur achtsame Umgang mit sich selbst und andere, sowie Transformation und Entwicklung auf der system- und persönliche Ebene. Eben ist Mitautor des Fachbuches „Rassismussensible Beratung und Therapie von geflüchteten Menschen".
Unsere Zusammenarbeit besteht aus einem sehr inspirierenden gemeinsamen supervisorische Begleiten von NGOs und Bildungsbereich mit immer wieder sehr berührenden und völlig neuen Erkenntnissen im Austausch. Einfach Mega!
www.ebenlouw.de

Lorena wurde in Huacho, einem kleinen Küstendorf an der peruanischen Küste, geboren und begann ihr Psychologiestudium in Lima, bevor sie nach Deutschland kam und 2016 an der Humboldt-Universität Berlin abschloss. Heute arbeitet sie als Coach und Supervisorin in eigener Praxis sowie in Schulen, Kindergärten und weiteren Institutionen. Ihre Seminare zu Diversität und Konfliktkompetenz hält sie auf Deutsch und Spanisch — immer mit Neugier, Humor, Vertrauen in den Prozess und einem feinen Gespür für die Dynamik von Gruppen.
Von 2020–2023 begleitete sie als Assistentin die Ausbildung am Hanuman Institut. Wir supervidieren immer wieder gemeinsame Projekte, und die besondere Qualität unserer Zusammenarbeit entsteht aus einem wechselseitig erlebten, tief spürenden und intuitiven Wissen, kombiniert mit kognitiver Reflexion und großer Offenheit. Mit einem kleinen Augenzwinkern: Das Leben wirft uns immer wieder in besondere Prozesse — und genau diese Abenteuer, die Lebendigkeit und Schönheit darin, sind es, die unsere Arbeit inspirierend machen.
Kontakt: memejorm@hotmail.com

Giulia Molinengo wurde im Norden Italiens geboren. Nach einem Bachelor in Mediation und Konflikt-Management in Florenz arbeitete sie in Kosovo für eine italienische NGO, die Auswanderungsberatung nach Italien anbot. Mit 23 zog sie nach Berlin und absolvierte dort einen Master in Intercultural Conflict Management.
In Deutschland war sie zunächst Facilitatorin und Moderatorin von Beteiligungsprozessen für Non-Profit-Organisationen, Stiftungen und öffentliche Einrichtungen. Sie absolvierte 2014 die Ausbildung in N-Prozess-Moderation und Prozessorientiertem Coaching am Hanuman-Institut. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit gab sie Seminare zu Rang, Konflikt und Diversität zum Teil zusammen mit mir.
Heute arbeitet Giulia als Facilitatorin und OE-Expertin im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit. Sie lebt mit ihrem Partner und zwei Kindern in Berlin.
LinkedIn Profil Giulia Molinengo

Kawira ist Moderatorin und Coach, die die angeborene Weisheit in Gruppen, Teams und Einzelpersonen weckt. Ihr Ansatz basiert auf der Vorstellung, dass ein bewusster Zugang zu inneren und äußeren Kräften der Schlüssel für persönliche, soziale und berufliche Entwicklung ist. Durch ihre Arbeit und Lebenserfahrung in verschiedenen Teilen der Welt bringt sie ein tiefes Verständnis für Integration und Zugehörigkeit mit, das ihren Moderationsstil prägt. Ihre Vision ist eine Welt, in der Menschen aus allen Gesellschaftsschichten befähigt sind, sich authentisch einzubringen.
Beim SOCIUS OE-Tag 2023 haben wir gemeinsam den Workshop „The Regenerative Use of Power“ geleitet – unsere Zusammenarbeit war stark, lebendig und inspirierend, für uns und die Teilnehmenden. Kawira ist in Zürich ansässig und arbeitet international.
www.kawiranyaga.com

Sita Reiners ist Sozialarbeiterin, Coach und Supervisorin mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Biografiearbeit, Konfliktkompetenz und Diversität. Seit über zehn Jahren arbeitet sie als Bildungsreferentin in nationalen und internationalen Freiwilligendiensten und bringt eine große Leidenschaft für Gruppenprozesse und gelingende, wertschätzende Beziehungen mit. In der Prozessarbeit hat sie ihr fachliches Zuhause gefunden: als Verbindung zwischen psychologischem Feingefühl, individueller Prägung und dem kritischen Blick auf gesellschaftliche Machtverhältnisse. Als Assistentin hat sie die Ausbildung am Hanuman Institut von 2020–2023 mit ihrem weiten Diversitätsblick und ihrer tief spürenden Präsenz wesentlich bereichert.
www.sitareiners.de

Neben ihrer freien, musikalischen und prozessorientierten Tätigkeit in der Schweiz ist Magdalena international als Coach und Facilitator gefragt — oft gemeinsam mit Kolleg*innen des DDI. Seit Jahren leitet sie Workshops zur Prozessarbeit mit besonderem künstlerischem Schwerpunkt und hat als Gastreferentin die Ausbildung am Hanuman Institut nachhaltig bereichert. Ihr feiner Blick dafür, wie kreative Prozesse praktisch werden, und ihre Fähigkeit, Menschen in ihre Eigenkompetenz zu bringen, machen jede Zusammenarbeit lebendig und stärkend. Im Austausch mit Magdalena bin ich immer neugierig, welches nächste Projekt wir zusammen in die Welt bringen — und das macht die Arbeit mit ihr leicht ansteckend.
www.kulturland.ch | www.kraftortmusik.ch

Mit einem Hintergrund in Brauerei- und Getränketechnologie (TU Berlin) sowie langjähriger Erfahrung als Projekt- und Salesmanager in einem internationalen S-DAX-Unternehmen verbindet Kristian Schubert analytisches Denken mit prozessorientierter Moderationskompetenz. In seiner Führungs- und Projektarbeit in verschiedenen Ländern des Nahen Ostens und Afrikas nutzt er seine Ausbildung in N-Prozess®-Moderation (2014–2018), um Arbeitsbeziehungen und Abläufe konstruktiv zu gestalten. Von 2021–2023 begleitete er als Assistent die Ausbildung am Hanuman Institut und setzte gemeinsam mit mir mehrere innovative Projekte zu Teambildung und Moderation in großen Organisationen und Unternehmen um. Heute arbeitet er als selbständiger Coach und Trainer.
www.kristianschubert.de

Prozessarbeit lernte sie bereits seit 1988 in Ostberlin kenne. Seit den frühen 1990er Jahren leitet sie die von ihr mitbegründete Familienberatungsstelle in Berlin. Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Beziehungskompetenz in Paar-, Eltern-Kind- und familiären Kontexten sowie in Gruppen und Gemeinschaften.
Als eine der „Elders" der deutschen Prozessarbeits-Community engagiert sie sich seit vielen Jahren für fachlichen Austausch und kollegiale Vernetzung. Vor vielen Jahren leiteten wir gemeinsam Seminare zur weiblichen Identität auf Basis der Prozessarbeit. Von Anfang an stand sie Teilnehmenden der Hanuman Ausbildung als Therapeutin und Supervisorin zur Seite, was zu einer lanjährigen kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit führte. Dabei faszinieren mich bis heute ihr tiefer Blick auf Beziehung, ihre Verbindlichkeit und ihre Hingabe, dem Prozess zu vertrauen und dran zu bleiben.
www.prozessorientierte-psychologie.de

Er kam als Maschinenbau-Student in unsere TU-Veranstaltung und fiel sofort durch seine kluge, reflektierte Art auf — stets mit einer Prise Humor, auch in ernsten Momenten. Während des Studiums assistierte er der legendären InterKomm an der TU Berlin und absolvierte später die 3-jährige Coaching Ausbildung bei uns.
Mit ihm habe ich Schnupperabende in rassimussenisbler Konflitkarbet angeboten und später eine Seminar mit 200 internationalen Teilnehmenden zum Thema "Diverstität - eine Chance für Europa" durchgeführt. Danach stand er beratend für mich und später für unsere Weltblick Stipendiat*innen als vertrauensvolle Ansprechpartner zur Seite. Franklin überzeugt durch Klarheit, Loyalität und Integrität, die ihn auch in herausfordernden Gruppenprozessen stark machen.
Längst hat er seinen eigenen Weg als Maschinenbauingenieur eingeschlagen und seine Kernkompetenz in Produktion, Qualität und Projektmanagement erfolgreich in seiner Karriere als Qualitätsmanager bei BMW in München umgesetzt.

LinkedIn-Profil von Joel Franklin Tchoumbou

Marianne Verny arbeitet seit Mitte der 1980er Jahre in eigener Praxis in Zürich. Sie ist langjährige Dozentin, Lehr-Supervisorin und Lehrtherapeutin am Institut für Prozessarbeit IPA in Zürich und seit 2018 auch Präsidentin des IPA.
In der Slowakei gehört sie zum Lehrkörper des Instituts für Prozessarbeit POPI und arbeitet außerdem seit über 20 Jahren regelmäßig in Berlin als Einzel- und Paartherapeutin, Supervisorin und Dozentin. Für das Hanuman Institut konnten die Teilnehmenden der Coachingausbildung seit 2010 ihre Supervisionsangebote wahrnehmen so von einer erfahrenen Prozessarbeiterin zusätzlich lernen. Dieses kollegiale Zusammenwirken sowie gemeinsame Seminar in Berlin und Zürich verbindet mich mit Marianne nun bereits über 15 Jahre mit großer Freude. 
www.marianneverny.ch