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Vision und Identität

Ob es uns bewusst ist oder nicht: alle Veränderungsprozesse und Entwicklungen von Bedeutung verändern unsere Identität und werden von Visionen getrieben, die uns beflügeln oder auch lähmen können. In einer Organisation zählt nicht nur die Identität und Visionen der einzelnen Menschen, sondern auch die des Systems, die öffentliche wie inoffizielle Corporate Identity. Im Spannungsfeld zwischen diesen Polen entfaltet sich die ganze Prozessdynamik der Entwicklung.

Damit die Veränderungsprozesse nicht nur willentlich, sondern auch unbewusst von ihren Mitarbeitern mitgetragen und gefördert werden, beziehen wir die Visionsarbeit stets ausdrücklich mit ein. Dabei verstehen wir unter Visionen und Identität etwas, das sich aus der Lebens- und Arbeitspraxis entfaltet und entdeckt werden will.

Nur wenn die Vision und Identität des Systems mit den Bedürfnissen und Motiven ihrer Mitarbeiter in Einklang kommt, können Sie die Nachhaltigkeit entwickeln, die Sie für einen langfristigen Erfolg brauchen.

 

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Vision und Identität

Hanuman Anbegote

Foto: Katzenaugen-Nebel,
Hubble Space Teleskop,
public domain, hubblesite.org