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Konfliktmanagement

Fast alle Konflikte kommen als Stellvertreterkonflikte an die Oberfläche. Es scheint um Details einer Sachfrage zu gehen, aber im Hintergrund geht es unbewusst um Überzeugungs- oder Visionskonflikte oder um ungeklärte Widersprüche in den Beziehungen. Stets prallen dabei unterschiedliche Interpretations- und Wahrnehmungswelten aufeinander

Wir arbeiten im allgemeinen mit allen beteiligten Parteien, die dazu bereit sind. Dabei klären wir ihre jeweiligen Positionen und unterstützen die Hintergrundthemen, an die Oberfläche zu treten. Die eigentliche Transformation des Konfliktes liegt darin, die Bereicherungen zu entdecken, die die jeweils andere Welt des Gegners für die eigene bereithält.

Um diesen Schatz im Kern des Konfliktes an die Oberfläche zu bringen, ist es oft nötig, „dem Tiger auf den Schwanz zu treten“, also den Konflikt im geschützten Kontext kontrolliert zu eskalieren. Dadurch öffnet sich der Zugang zu der jeweiligen Welt des anderen. Nur so lassen sich nachhaltige Win-win-Lösungen verwirklichen.

 

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Hanuman Anbegote